Cualidades de un buen jefe

Cualidades de un buen jefe, Ejercicios de respiración

Qué cualidades se buscan en un jefe es la mejor respuesta

En cualquier caso, las características de los que mandan se correlacionan con su capacidad para lograr sus objetivos. Y, lo que es igual de importante, esos mismos rasgos determinaban lo mucho -o lo poco- que sus seguidores les admiraban.
Los grandes líderes encuentran el equilibrio entre previsión empresarial, rendimiento y carácter. Tienen visión, valor, integridad, humildad y concentración, junto con la capacidad de planificar estratégicamente y catalizar la cooperación entre su equipo.
Esta cualidad les separa de los directivos. Tener una visión clara convierte al individuo en un tipo especial de persona. Esta cualidad de la visión convierte a un “gestor transaccional” en un “líder transformacional”.
Una de las cualidades más importantes de un buen líder es el valor. Tener la cualidad de la valentía significa que está dispuesto a asumir riesgos en la consecución de sus objetivos sin ninguna garantía de éxito. Como no hay certeza en la vida ni en los negocios, cada compromiso que se asume y cada acción que se lleva a cabo conlleva un riesgo de algún tipo.
En todas las sesiones de planificación estratégica que he llevado a cabo para empresas grandes y pequeñas, el primer valor que todos los ejecutivos reunidos acuerdan para su empresa es la integridad. Todos coinciden en la importancia de la completa honestidad en todo lo que hacen, tanto interna como externamente.

Cualidades de un buen jefe online

El jefe tiene que entender claramente el panorama general de la empresa, incluida la visión, la misión y los objetivos estratégicos de la misma, y luego identificar claramente dónde encaja su unidad, departamento o equipo dentro de la visión general de la empresa.
“Hay que tener una gran visión y dar pasos muy pequeños para llegar a ella. Hay que ser humilde en la ejecución pero visionario y gigantesco en la aspiración. En la industria de Internet, no se trata de una gran innovación, sino de muchas pequeñas innovaciones: cada día, cada semana, cada mes, haciendo algo un poco mejor.” – Jason Calacanis
Como seres emocionales, todos tenemos nuestros altibajos. En los casos en los que, por ejemplo, un empleado está enfermo o tiene una emergencia familiar, un jefe bueno y comprensivo apoya al empleado adecuadamente, por ejemplo, concediéndole la baja por enfermedad o una palabra de simpatía o ánimo.
Esto no significa que tome decisiones apresuradas, sino que, en función de la situación y la urgencia, un buen jefe es capaz de sopesar la información disponible y la que falta, indagar para encontrar más datos o hechos, consultar a otros y tomar la decisión que considere mejor en función de las circunstancias.

Cualidades de un buen jefe

El jefe tiene que entender claramente el panorama general de la empresa, incluida la visión, la misión y los objetivos estratégicos de la misma, y luego identificar claramente dónde encaja su unidad, departamento o equipo dentro de la visión general de la empresa.
“Hay que tener una gran visión y dar pasos muy pequeños para llegar a ella. Hay que ser humilde en la ejecución pero visionario y gigantesco en la aspiración. En la industria de Internet, no se trata de una gran innovación, sino de muchas pequeñas innovaciones: cada día, cada semana, cada mes, haciendo algo un poco mejor.” – Jason Calacanis
Como seres emocionales, todos tenemos nuestros altibajos. En los casos en los que, por ejemplo, un empleado está enfermo o tiene una emergencia familiar, un jefe bueno y comprensivo apoya al empleado adecuadamente, por ejemplo, concediéndole la baja por enfermedad o una palabra de simpatía o ánimo.
Esto no significa que tome decisiones apresuradas, sino que, en función de la situación y la urgencia, un buen jefe es capaz de sopesar la información disponible y la que falta, indagar para encontrar más datos o hechos, consultar a otros y tomar la decisión que considere mejor en función de las circunstancias.

Las malas cualidades de un jefe

Ser un buen jefe es fundamental para el éxito de una empresa y está estrechamente relacionado con el rendimiento de los empleados. De hecho, en una encuesta realizada a 1.000 ejecutivos, el 65% dijo que elegiría tener un mejor jefe antes que un salario más alto.
Para entender qué es lo que hace a un “buen” jefe, debemos observar algunas de las características de un “mal” jefe. El Estudio de Gestión de Personas 2018 de Predictive Index pidió a 5.000 empleados que identificaran las cualidades de un mal jefe. Los siguientes son los diez principales rasgos que identificaron:
Si estás en la gerencia o deseas estarlo, entender el impacto que tendrás en tus empleados es una parte importante de tener un rol de liderazgo. Una encuesta tras otra concluye que los empleados serán más felices y rendirán más si cuentan con un equipo directivo que les apoye.
Los empleados van a trabajar y quieren marcar la diferencia y hacer un buen trabajo. Los jefes que comunican la visión, la misión y los objetivos estratégicos de la empresa con claridad a sus empleados descubrirán que su plantilla está más comprometida y es más productiva. Esto hace que los empleados se impliquen y se interesen por ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.